解決事例

解決策

早急に会社の現状をヒアリングし分析した上で、この会社の実態に合う就業規則を作成し導入しました。従業員の理解も得られ、現在はトラブルのない良好な労務環境を実現しています。

就業規則は、そもそも労務管理の基準となるものであり、 労働者の労働条件を明確かつ公平にするとともに、企業秩序を維持するためのルールとしての役割があります。
また、常時10人以上の労働者を使用している使用者は、労働者の労働条件等を定めた就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。